近日，2018年度“中国杰出雇主”榜单在上海正式揭晓。一汽-大众凭借在人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展等九大人力资源领域，和近百项因素考察中的全方位优秀表现，经过历时八个月的严格调研审核，从众多优秀企业中脱颖而出，再度荣膺“中国杰出雇主”称号，至此，一汽-大众已经连续九年获此殊荣。
Top Employers Institute首席执行官David Plink先生向一汽-大众代表颁奖
一年一度的“杰出雇主认证”由总部位于荷兰的杰出雇主调研机构Top Employers Institute创办，从雇主客观存在和践行的人力资源政 策和实践的角度出发，通过全球统一的标准和调研流程，在全球范围认证为员工提供最佳人力资源条件条件的雇主。调研过程中，来自第三方机构的审计，将最大程度地保证认证结果的公平公正；而后期，杰出雇主项目的调研报告，将为入选企业提供面向未来的公司组织发展及人力资源规划方面的先进理念。目前，杰出雇主认证已经在全球五大洲116个国家和地区同步开展，已成为全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度认证项目之一。
一汽-大众连续九年荣膺“中国杰出雇主”称号
作为引领中国汽车行业发展的企业之一，一汽-大众26年来始终坚持以人为本，视人才为企业发展的动力、成功的基石，构建了强大的人力资源体系，形成了“科学选拔、系统培养、有效激励”三大特色。
在科学选拔方面，一汽-大众严格把控人才入口，采用管理和技术两个方向的“H型”发展通道，尊重每位员工发展意愿，为公司可持续发展提供强有力的人才支撑。在系统培养方面，一汽-大众依据岗位能力模型开展能力评估，为每位员工制定有针对性的能力提升计划，并持续在培训资源方面加大投入，形成全员培训地图。在有效激励方面，一汽-大众洞悉员工对人格尊重、自我实现的精神需要，通过情感激励、事业激励、文化激励等措施，全面提升员工幸福感。比如两年一度的员工家属开放日，专为孕期员工提供的、可以免去排队免费用餐的“粉马甲”，都是员工关爱的真情写照。
在“互联网+”与智能制造的新时代背景下，一汽-大众将以前瞻性思维进行人才培养和储备，构建“干事有平台、发展有通道、成长有保障、选拔有标准、付出有激励”的良好人力资源环境，为员工创造展现价值、释放能量的舞台。在企业“2025战略”指导下，一汽-大众还将建立更加市场化的激励制度、完善薪酬结构、拓展员工晋升通道，实现员工与企业“和谐共进的发展”。
在一汽-大众的努力下，所有员工都普遍认同“诚信创造价值，尊重成就共赢”的企业核心价值观，以做一名“一汽-大众人”而自豪。未来，一汽-大众将以“中国杰出雇主2018”荣誉称号为动力，向成为“中国最优秀的汽车企业，员工和伙伴心中最具活力的公司”的愿景而砥砺前行！
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